
05.09.2025 r.
Małe gesty w rekrutacji – jak empatia buduje sukces | Careerhills
Czytaj dalej
Proste, szybkie, skuteczne
Poznaj naszych rekruterów/ki
Cześć, nazywam się Kasia Sapińska — jestem założycielką Career Hills = platformy do szlifowania rozmów rekrutacyjnych.
Wraz z zespołem rekruterek pomagamy kandydatom i kandydatkom skutecznie przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych.
Nasze sesje to nie teoria, a realny trening — dzięki nim dowiesz się, jak odpowiadać na pytania, budować wrażenie profesjonalizmu i lepiej prezentować swoje kompetencje.
Każdemu pomagamy przygotować się tak, by podczas rozmowy zaprezentować się mógł w najlepszy możliwy sposób. Poczytaj na naszej stronie, co możemy wspólnie zrobić.


1

2

3

4
Przejdziesz przez próbną rozmowę, dzięki której poczujesz, jak wygląda rzeczywiste spotkanie z rekruterem/ką, zyskasz szansę oswojenia się z atmosferą rozmowy kwalifikacyjnej, przećwiczysz odpowiedzi na pytania – również te trudniejsze – co pomoże Ci ograniczyć stres, zbudować większą pewność siebie i lepiej przygotować się do prawdziwego procesu rekrutacyjnego.


Pewność siebie

Pewność siebie
Pokaż się z najlepszej strony – bez stresu, bez niepewności. Próbna rozmowa rekrutacyjna pozwoli Ci oswoić pytania, przećwiczyć odpowiedzi i zbudować większy spokój w docelowej rekrutacji.

Lepsze przygotowanie
= większe szanse

Lepsze przygotowanie
= większe szanse
Im lepiej jesteś przygotowany/a, tym mniej zaskoczy Cię coś podczas rozmowy – i tym większe wrażenie zrobisz na rekruterze/ce. Bądź krok przed innymi kandydatami.

Redukcja stresu i lęku
przed rozmową rekrutacyjną

Redukcja stresu i lęku
przed rozmową rekrutacyjną
Stres paraliżuje bardziej, gdy nie wiesz, czego się spodziewać. Próbna rozmowa pozwoli Ci zyskać większą kontrolę nad emocjami i wejść na prawdziwą rekrutację z większym spokojem i pewnością siebie.

Nie będziesz
zaskoczony/a pytaniami

Nie będziesz
zaskoczony/a pytaniami
Poznaj wcześniej to, co zwykle zaskakuje kandydatów. Przećwicz z rekruterem/ką odpowiedzi na zadawane pytania – od klasycznych po sytuacyjne –

Personalizacja

Personalizacja
Twoje doświadczenie, cele i wyzwania są unikalne – dlatego każda rozmowa próbna jest dopasowana do Ciebie. Rekruter/ka odzwierciedlą realia stanowiska, o które chcesz się starać. Pomożemy w przygotowaniach.

Konstruktywna
informacja zwrotna

Konstruktywna
informacja zwrotna
Po rozmowie otrzymasz feedback z mocnymi stronami i obszarami do poprawy – bez krytyki dla samej krytyki. Dzięki niemu będziesz wiedzieć, nad czym pracować, a czego nie zmieniać.
Umów się na próbną rozmowę rekrutacyjną już teraz — niezależnie od tego, czy to Twoja pierwsza rekrutacja w ogóle, pierwsza od dawna czy kolejna. Dowiesz się, na co warto zwrócić uwagę podczas rozmowy – jak być bardziej konkretnym/ą, świadomym/ą i przygotowanym/ą. Bo każda rozmowa może być tą najważniejszą.
Z nami sprawdzisz, jak wyglądasz w oczach rekruterów/ek. Daj sobie szansę, by czuć się pewniej. Pamiętaj, nie obiecujemy zatrudnienia, ale pomożemy Ci lepiej wypaść podczas rozmowy.

Dopasuj wsparcie do swojego etapu kariery. Wybierz edukacyjną konsultację z rekruterem/ką, który/a najlepiej odpowiada Twoim potrzebom – niezależnie, czy dopiero zaczynasz, chcesz się przebranżowić, dawno nie miałeś/aś rekrutacji czy aplikujesz na stanowisko wyższego szczebla.
Każda konsultacja online zawiera:
✔️ Symulację rozmowy rekrutacyjnej
✔️ Profesjonalny feedback z indywidualnymi wskazówkami
Im bardziej zaawansowany poziom, tym większego doświadczenia wymagamy od naszych rekruterów/ek – to dlatego stawki różnią się między sobą. Wynikają one z lat doświadczenia oraz znajomości konkretnych rynków pracy i typów stanowisk. Możesz oczywiście wybierać dowolnie, bo nasz podział na 3 grupy jest jedynie rekomendacją, by łatwiej Ci było zdecydować.
Dla osób rozpoczynających karierę lub szukających nowej pracy w tej samej branży. Skupiamy się na tym, byś mógł/a oswoić się z procesem, wzmocnić pewność siebie i ćwiczyć typowe pytania rekrutacyjne.
Dla kandydatów z kilkuletnim doświadczeniem, celujących w awans, zmianę ścieżki zawodowej lub wejście w nową branżę. Przećwiczymy z Tobą bardziej złożone scenariusze rekrutacyjne.
Dla osób z dużym stażem zawodowym, aplikujących na stanowiska managerskie lub eksperckie. Senior rekruter/ka pomoże Ci zaprezentować Twój dorobek w spójny sposób także po dłuższej przerwie zawodowej.

Za każdą rozmową próbną stoją konkretne dane – i realne doświadczenie naszego zespołu. Nasze liczby to nie tylko statystyki, ale dowód zaufania, które zbudowaliśmy wśród kandydatów/ek i ekspertów/ek HR.
Nasze doświadczenie też rośnie z każdą rozmową – i każda ma dla nas znaczenie.
Tworzymy zespół sprawdzonych rekruterów/ek z doświadczeniem w prowadzeniu setek rozmów rekrutacyjnych. Proponujemy współpracę z Career Hills tylko najlepszym, czyli tym, którzy będą profesjonalnie i z zaangażowaniem wspierać Cię w przygotowaniach do rozmowy rekrutacyjnej. Dzięki temu masz pewność, że Twoją próbną rozmowę poprowadzi ktoś, kto naprawdę zna się na rzeczy, zna rynek i jego wymagania. Nasi rekruterzy/ki to praktycy, którzy na co dzień rekrutują w realnych procesach.

Dostępni rekruterzy/ki

Branże, w których mamy specjalizacje:

Przeprowadzone
rozmowy “kwalifikacyjne”

Satysfakcja
naszych klientów

05.09.2025 r.
Czytaj dalej

25.08.2025 r.
Czytaj dalej

05.07.2025 r.
Czytaj dalej