Stanowisko (obecne): HR Manager/Regionalny Kierownik Sprzedaży ds. usług HR

Dwie branże, w których czuje się naprawdę mocna:

Sprzedaż i rozwój biznesu

Kim jestem:
Psycholog z pasją do HR i rekrutacji. Od ponad 8 lat łączę specjalistów średniego i wyższego szczebla z najlepszymi pracodawcami w branży przemysłowej, produkcyjnej i sprzedażowej. Specjalizuję się w direct search, doradztwie personalnym oraz budowaniu długofalowych relacji biznesowych. W pracy stawiam na autentyczne podejście, transparentność i wspieranie rozwoju zarówno kandydatów, jak i organizacji.

W czym się specjalizuję:
Specjalizuję się w rekrutacjach na stanowiska managerskie, dyrektorskie i zarządcze – w obszarze struktur operacyjnych, projektowych oraz strategicznych, które mają kluczowe znaczenie dla rozwoju firm.

Moje podejście do pracy:
Moje podejście do pracy opiera się na budowaniu relacji i aktywnym słuchaniu potrzeb – dzięki temu tworzę procesy rekrutacyjne, które są skuteczne i partnerskie zarówno dla kandydatów, jak i pracodawców.

Co mogę zrobić dla Ciebie:
Dla kandydatów jestem partnerem – wspieram ich w wyborze odpowiedniej ścieżki kariery, dbam o transparentną komunikację i pomagam w znalezieniu miejsca, w którym będą mogli w pełni wykorzystać swój potencjał.

Dlaczego warto ze mną pracować:

Największe sukcesy:

Ponad 150 projektów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla:

Stanowisko (obecne): HR Consultant

Dwie branże, w których czuję się naprawdę mocna:

E-commerce, produkcja

Kim jestem:

Jestem doświadczoną profesjonalistką HR, specjalizującą się w prowadzeniu złożonych procesów rekrutacyjnych oraz rozwoju. Posiadam bogate doświadczenie w branżach OZE, produkcji oraz e-commerce, pracując zarówno dla dużych korporacji, jak i startupów. Moje ponad 14-letnie doświadczenie zdobyłam pracując na stanowiskach Rekrutera, HR Business Partnera oraz HR Managera.

Moja wiedza i umiejętności obejmują kluczowe obszary:

W czym się specjalizuję:

Produkcja, e-commerce.

Moje podejście do pracy:
Dla mnie największą wartością jest człowiek. Twarde kompetencje? Ważniejsza w obecnych czasach jest inteligencja emocjonalna, nowoczesny leadership, zarządzanie przez cele oraz podejście coachingowe,

Każda rozmowa kwalifikacyjna to coś więcej niż tylko wymiana informacji — to moment, w którym opowiadasz swoją historię i pokazujesz, kim naprawdę jesteś. Wiem, jak stresujące i pełne emocji mogą być te chwile. Dlatego chcę być Twoim przewodnikiem i partnerem w tej podróży.

Co mogę zrobić dla Ciebie:
Przekazać wiedzę, budować Twoją pewność siebie, odkryć i zaprezentować Twoje mocne strony w sposób, który poruszy i przekona. Będziemy pracować nad tym, jak radzić sobie ze stresem, jak odpowiadać na trudne pytania i jak w pełni pokazać swój potencjał.

Dlaczego warto ze mną pracować:

Największe sukcesy:

Stanowisko: Dyrektor HR

Kim jestem

Od ponad 15 lat rekrutuję. Od stanowisk asystenckich po dyrektorskie. Moje doświadczenie obejmuje pracę w takich brandach jak DPD, Wuzetem, Baker Tilly, OBI, InPost, Modivo, Krosno Glass. Obecnie pracuje w firmie holdingowej – producenta żywności, którego produkty są sprzedawane globalnie.

Rekrutowałam zarówno na rynek krajowy, jak i w projektach międzynarodowych.

W czym się specjalizuję

Moje podejście do pracy

Działam szybko, ale zawsze z pełnym zrozumieniem potrzeb klienta. Zależy mi na tym, by zarówno firma, jak i kandydaci mieli poczucie, że proces jest profesjonalny, transparentny i daje wartość obu stronom. W pracy kieruję się uczciwością, skutecznością i indywidualnym podejściem do każdego projektu. Powtarzam na każdym spotkaniu rekrutacyjnym, że „do tanga trzeba dwojga”.

Co mogę zrobić dla Ciebie

Pomagam kandydatom i kandydatkom wyróżnić się na tle konkurencji, przygotowuję ich do rozmów rekrutacyjnych i wspieram w stworzeniu strategii poszukiwania pracy. Omawiam pytania trudniejsze, byś się z nimi mógł/a oswoić. Zabieram Cię w świat rekrutacji, gdzie zapanujesz nad stresem i przygotujesz do rozmowy.

Dlaczego warto ze mną pracować

Największe sukcesy

Ponad 150 000 przejrzanych CV

Więcej niż 300 osób zatrudnionych

Ponad 9000 godzin rozmów rekrutacyjnych