Stanowisko (obecne):

Kierownik Biura Zarządu i Działu HR

Dwie branże, w których czuje się naprawdę mocna: 

Sprzedaż i Administracja Biurowa

Kim jestem:

Jestem HR Managerką z kilkuletnim doświadczeniem w rekrutacjach, prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych i wdrażaniu nowych pracowników. Na co dzień łączę zarządzanie biurem z koordynacją procesów kadrowych i wspieraniem zarządu. Znam dobrze realia rozmów rekrutacyjnych – zarówno po stronie kandydata, jak i rekrutera.

W czym się specjalizuję:

– prowadzenie rozmów rekrutacyjnych stanowiskach asystenckich, specjalistycznych kierowniczych i dyrektorskich,

– selekcja i ocena kandydatów,

– doradztwo w zakresie przygotowania do rozmów.

Moje podejście do pracy:
Wierzę w otwartą i szczerą komunikację. Tworzę atmosferę, w której kandydat czuje się swobodnie, a jednocześnie dostaje konkretne, konstruktywne wskazówki. Moim celem jest to, by rozmowa próbna dodała Ci pewności siebie i zmniejszyła stres przed prawdziwym spotkaniem rekrutacyjnym.

Co mogę zrobić dla Ciebie:

Pomogę Ci przećwiczyć rozmowę rekrutacyjną, pokażę na co zwracają uwagę rekruterzy i podpowiem, jak najlepiej zaprezentować swoje doświadczenie. Dzięki temu zyskasz większą pewność siebie, uporządkujesz swoje odpowiedzi i wyjdziesz z konsultacji z praktycznymi wskazówkami.

Dlaczego warto ze mną pracować:

– mam doświadczenie w prowadzeniu rozmów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów,

-znam oczekiwania pracodawców i umiem je przełożyć na praktyczne rady,

– dbam o to, by kandydaci czuli się swobodnie, ale też dostali konkretne feedbacki,

– łączę wiedzę HR z praktyką biznesową,

– stawiam na partnerskie podejście i realną wartość dla kandydata.

Największe sukcesy:

– przeprowadzenie i wdrożenie kilkudziesięciu pracowników na różnych stanowiskach od asystenckich, przez kierownicze i dyrektorskie, na prezesowskich kończąc,

– skuteczne dopasowanie kandydatów do potrzeb biznesowych,

– pozytywne opinie kandydatów i pracowników o atmosferze i jakości procesu rekrutacji.