Stanowisko (obecne): Dyrektor ds. HR

Dwie branże, w których czuję się naprawdę mocna:

Branża farmaceutyczna/ medyczna, branża bankowa;

Kim jestem:

Doradca HR/ Ekspert w rekrutacji średniego i wysokiego szczebla

Łączę przedsiębiorstwa z najlepszymi talentami, prowadząc skuteczne rekrutacje z przekroju całej struktury organizacyjnej. Posiadam wieloletnią praktykę rekrutacyjną w obszarach branży farmaceutycznej, medycznej oraz bankowej, współpracowałam z dużymi, międzynarodowymi korporacjami oraz polskimi małymi spółkami, o silnej dynamice wzrostu. Jestem certyfikowanym konsultantem DISC D3 – narzędzia zwiększającego efektywność komunikacji i świadomego zarządzania kompetencjami.

W czym się specjalizuję:

Specjalizuję się w rekrutacjach średniego i wysokiego szczebla, realizowanych w branży farmaceutycznej, medycznej oraz bankowej. Szczególnie bliski jest mi obszar: sprzedaży, finansów, HR.

Moje podejście do pracy:

Opiera się na zrozumieniu biznesu, realnych potrzeb organizacji, ale także potrzeb kandydatów i ich dopasowania do kultury organizacyjnej. We współpracy opieram się na trzech wartościach: uczciwość, skuteczność, profesjonalizm. Prezentuję 100 % zaangażowania w realizację powierzonych zadań.

Co mogę zrobić dla Ciebie:

We współpracy ze mną można liczyć na:

Dlaczego warto ze mną pracować:

Największe sukcesy:

Stanowisko (obecne):

HR Business Partner

Dwie branże, w których czuje się naprawdę mocna:

finanse, sprzedaż & e-commerce

Kim jestem:

Od 5 lat pracuję w HR – zaczynałam w start-upie, a dziś wspieram międzynarodową korporację. Moje doświadczenie obejmuje m.in. rekrutację, sesje feedbackowe, doradztwo dla managerów.

Pracuję w języku angielskim (C1) i hiszpańskim (B2).

W czym się specjalizuję:

Rekrutuję na stanowiska od stażystów, specjalistów i ekspertów, w działach takich jak m.in.: finanse, sprzedaż, marketing, obsługa klienta, administracja, księgowość, raportowanie, windykacja.

Moje podejście do pracy:

Jestem konkretna i praktyczna – w sesjach stawiam na jasny feedback, realne przykłady i narzędzia, które można od razu wykorzystać w pracy lub w procesie rekrutacyjnym. Dbam o równowagę między potrzebami firmy, a oczekiwaniami kandydatów.

Co mogę zrobić dla Ciebie:

Pomogę Ci lepiej przygotować się do rozmów rekrutacyjnych, uporządkuję Twoje mocne strony i pokażę, jak unikać najczęstszych błędów. Dzięki temu zwiększysz swoje szanse na zdobycie pracy, która naprawdę będzie dla Ciebie.

Dlaczego warto ze mną pracować:

– Działam szybko, efektywnie i z pełnym zaangażowaniem,

– Łączę perspektywę HR-ową z biznesowym podejściem,

– Buduję relacje oparte na zaufaniu i szczerości.

Największe sukcesy:

–  Zrekrutowałam ponad 100 pracowników w ciągu ostatnich 5 lat,

–  Skróciłam średni czas zamknięcia rekrutacji z 30 do 21 dni,

–  Ponad 90% moich rekrutacji zakończyło się długoterminowym zatrudnieniem.

Stanowisko (obecne): Senior Talent Acquisition Partner

Dwie branże, w których czuję się naprawdę mocna:

Finanse i bankowość oraz HR/Payroll

Kim jestem:

Jestem partnerką rekrutacyjną z 7 letnim doświadczeniem w obszarze HR  dla dużych organizacji – w tym międzynarodowych korporacji, oraz mniejszych firm doradczych. Zajmuję się rekrutacją end-to-end, od poszukiwania kandydatów po wsparcie menedżerów w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Nabyte doświadczenie i umiejętności wykorzystuję, by pomagać kandydatom przygotować się do rozmów rekrutacyjnych.

W czym się specjalizuję:

W rekrutacjach w obszarach: finansów, bankowości, HR, administracji, customer service, audytu, sprzedaży, marketingu, Project Managementu oraz usług profesjonalnych.

Stanowiska średniego i wyższego szczebla (mid–senior), na które prowadzę rekrutacje to m.in.: Kontroler finansowy, Analityk Finansowy, Księgowa/Głowna Księgowa, Manager/Specjalista HR, Specjalista ds. Płac, Manager/Specjalista ds. Komunikacji, Specjalista ds. Marketingu, Audytor Wewnętrzny, Specjalista ds. Administracji, Specjalista ds. Obsługi Klienta, Project Manager, Analityk Ryzyka, Asystent Dyrektora, Asystent Zarządu i inne.

Moje podejście do pracy:

W pracy kieruję się partnerskim podejściem – zarówno wobec klientów, jak i kandydatów. Wierzę, że skuteczna rekrutacja to połączenie empatii, analitycznego myślenia i biznesowego zrozumienia potrzeb organizacji. Cenię transparentną komunikację, budowanie długofalowych relacji i tworzenie pozytywnych doświadczeń rekrutacyjnych. Podczas spotkań stawiam na szczegółowy i klarowny feedback oraz profesjonalne i autentyczne doradztwo.

Co mogę zrobić dla Ciebie:

Otrzymasz feedback z punktu widzenia rekruterki – co wypadło świetnie, a co warto poprawić. Opowiem Ci, jak mówić o swoim doświadczeniu, osiągnięciach i motywacji w sposób przekonujący, a także pomogę Ci zaprezentować swoje doświadczenie. Porozmawiamy o tym, jak zarządzać stresem , jak reagować na nieoczekiwane pytania i jak prezentować się naturalnie, a zarazem profesjonalnie podczas rozmowy rekrutacyjnej.

Dlaczego warto ze mną pracować:

Największe sukcesy: