Stanowisko (obecne): HR specialist, HR generalist

Dwie branże, w których czuje się naprawdę mocna:

Farmacja oraz FMCG

Kim jestem:


Zajmuję się HR-em oraz rekrutacją od ponad 7 lat. Prowadzę liczne rekrutacje na wszystkich poziomach stanowisk od bluecollar po specjalistów, kierowników i managerów różnych działów. Pracuję zarówno dla mniejszych organizacji, liczących do kilkudziesięciu pracowników jak również dla dużych korporacji tj. H&M, Nestle, DHL, ABB, Unilever. W mojej karierze zawodowej przeprowadziłam tysiące rozmów rekrutacyjnych ale również odbyłam je po drugiej stronie jako kandydat i tą wiedzą chcę się podzielić właśnie z Tobą.

W czym się specjalizuję:


stanowiska: handlowe, marketingowe, laboratoryjne, inżynieryjne;

branże: beauty, medyczna, farmaceutyczna, FMCG

Moje podejście do pracy:


Rekrutacja to moja pasja. Lubię pracę z ludźmi i to sprawia, że chcę im pomagać przejść pewnie i spokojnie przez zmiany zawodowe, które pojawiają się na ich drodze.

Co mogę zrobić dla Ciebie:


Pomogę w identyfikacji Twoich mocnych stron. Pokażę Ci, jak możesz wyróżnić się na tle innych kandydatów i lepiej zaprezentować swoje kompetencje. Przygotuje Cię do rozmowy rekrutacyjnej tak, aby zwiększyć Twoją pewność siebie i poczucie profesjonalizmu na spotkaniu z pracodawcą.

Dlaczego warto ze mną pracować:


Od lat obserwuję trendy w rekrutacji i rozwoju zawodowy. Cały czas poszerzam i aktualizuję swoją wiedzę podczas szkoleń i konferencji. Dzięki temu znam rynek, wiem, co działa i właśnie tą wiedzą podzielę się z Tobą.

Największe sukcesy:

Stanowisko (obecne): Specjalista ds. HR

Dwie branże, w których czuje się naprawdę mocna:

Branża FMCG / Jubilerska

Kim jestem:

Nieustannie rozwijam swoje kompetencje, rekrutując talenty i wspieram organizacje w budowaniu silnych zespołów.

Pierwsze doświadczenia zdobywałam w sektorze FMCG. Od ponad 4 lat specjalizuję się w kompleksowym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na szeroką skalę – od stanowisk produkcyjnych i sprzedażowych, po kierownicze i menedżerskie.

Od 1,5 roku, jestem związana z branżą jubilerską, gdzie koncentruję się na rekrutacjach stanowisk biurowych, menadżerskich oraz produkcyjnych.

Rekrutuję z pasją. Buduję zaufanie. Dostarczam rezultaty.

W czym się specjalizuję:

Specjalizuję się w rekrutacjach na różne szczeble organizacyjne, dbając o każdy etap procesu i zapewniając najwyższy poziom candidate experience. Dzięki wieloletniej praktyce z powodzeniem przygotowuję i prowadzę profesjonalne sesje Assessment Center, które wspierają trafne decyzje rekrutacyjne i rozwój talentów.

Rekrutacja to dla mnie nie tylko proces – to strategiczne partnerstwo z biznesem.

Moje podejście do pracy:

W pracy stawiam na autentyczny kontakt z drugim człowiekiem i najwyższy poziom profesjonalizmu. Każda rekrutacja to dla mnie nowa historia – kolejny rozdział w zawodowym życiu kandydata i ważny moment dla firmy.

Zamiast sztywnego zestawu pytań, stawiam na szczery dialog. Uważnie słucham kandydatów, dzięki czemu mogę zadawać trafne, pogłębiające pytania, które naprawdę pokazują potencjał i dopasowanie do zespołu. Moją ulubioną metodą pracy jest model STAR – skuteczny, konkretny i pozwalający odkryć realne kompetencje.

Dbam zarówno o candidate experience, jak i o potrzeby klienta – wierzę, że skuteczna rekrutacja to taka, w której każda ze stron czuje się wysłuchana i zrozumiana.

Co mogę zrobić dla Ciebie:

Przygotuj się ze mną do rozmowy rekrutacyjnej w swobodnej atmosferze i zyskaj pewność siebie!

Współpracując ze mną, otrzymujesz nie tylko profesjonalne wsparcie, ale też komfortowe warunki, które pozwolą Ci w pełni rozwinąć skrzydła. Razem opracujemy odpowiedzi na nawet najtrudniejsze pytania rekrutacyjne – bez stresu, z głową i skutecznie. Twoja pewność siebie zaczyna się tutaj!

Dlaczego warto ze mną pracować:

1.Bogate doświadczenie zawodowe,

2.Śledzę najnowsze trendy rekrutacyjne,

3.Komunikacja dopasowana do Ciebie,

4. Rozmowa rekrutacyjna bez stresu.

Pokażę Ci, że rozmowa rekrutacyjna może być wartościowym i budującym doświadczeniem – a nie godziną pełną stresu i niepewności.

Największe sukcesy:

1. 40 przeprowadzonych sesji Assessment Center,

2. Ponad 5200 zweryfikowanych CV w tym roku,

3. Ponad 300 godzin spędzonych na szkoleniu kadry kierowniczej z rekrutacji.