Stanowisko (obecne): Talent Acquisition Specialist | Recruiter

Dwie branże, w których czuję się naprawdę mocna:

IT, Sprzedaż

Kim jestem:

Jestem doświadczoną specjalistką ds. rekrutacji, z ponad 3-letnim doświadczeniem zawodowym zdobytym w branży konsultingowej, IT, e-commerce oraz sprzedaży. Pracowałam zarówno w firmach technologicznych, jak i w dużych strukturach retailowych, odpowiadając za kompleksowe procesy rekrutacyjne dla kandydatów wszystkich szczebli – od stażystów po kadrę managerską.

W czym się specjalizuję:

Rekrutacja na stanowiska IT, sprzedażowe – branża OZE, retail, back office, HR. Poziomy junior, specjalista, starszy specjalista, menadżer.

Moje podejście do pracy:

W pracy stawiam na partnerską współpracę z biznesem i kandydatami. Wierzę, że skuteczna rekrutacja to połączenie profesjonalizmu, empatii i komunikacji. Każdy projekt prowadzę z dbałością o szczegóły, terminowość i transparentność. Cenię zaangażowanie, otwartość na zmiany i ciągłe doskonalenie procesów.

Co mogę zrobić dla Ciebie:
Pomóc przygotować Cię do rozmowy rekrutacyjnej – doradzę, jak najlepiej zaprezentować swoje kompetencje i doświadczenie

Dlaczego warto ze mną pracować:
Łączę doświadczenie z trzech kluczowych branż: IT, e-commerce i energii odnawialnej.

Największe sukcesy:

Stanowisko (obecne):

Kierownik Biura Zarządu i Działu HR

Dwie branże, w których czuje się naprawdę mocna: 

Sprzedaż i Administracja Biurowa

Kim jestem:

Jestem HR Managerką z kilkuletnim doświadczeniem w rekrutacjach, prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych i wdrażaniu nowych pracowników. Na co dzień łączę zarządzanie biurem z koordynacją procesów kadrowych i wspieraniem zarządu. Znam dobrze realia rozmów rekrutacyjnych – zarówno po stronie kandydata, jak i rekrutera.

W czym się specjalizuję:

– prowadzenie rozmów rekrutacyjnych stanowiskach asystenckich, specjalistycznych kierowniczych i dyrektorskich,

– selekcja i ocena kandydatów,

– doradztwo w zakresie przygotowania do rozmów.

Moje podejście do pracy:
Wierzę w otwartą i szczerą komunikację. Tworzę atmosferę, w której kandydat czuje się swobodnie, a jednocześnie dostaje konkretne, konstruktywne wskazówki. Moim celem jest to, by rozmowa próbna dodała Ci pewności siebie i zmniejszyła stres przed prawdziwym spotkaniem rekrutacyjnym.

Co mogę zrobić dla Ciebie:

Pomogę Ci przećwiczyć rozmowę rekrutacyjną, pokażę na co zwracają uwagę rekruterzy i podpowiem, jak najlepiej zaprezentować swoje doświadczenie. Dzięki temu zyskasz większą pewność siebie, uporządkujesz swoje odpowiedzi i wyjdziesz z konsultacji z praktycznymi wskazówkami.

Dlaczego warto ze mną pracować:

– mam doświadczenie w prowadzeniu rozmów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów,

-znam oczekiwania pracodawców i umiem je przełożyć na praktyczne rady,

– dbam o to, by kandydaci czuli się swobodnie, ale też dostali konkretne feedbacki,

– łączę wiedzę HR z praktyką biznesową,

– stawiam na partnerskie podejście i realną wartość dla kandydata.

Największe sukcesy:

– przeprowadzenie i wdrożenie kilkudziesięciu pracowników na różnych stanowiskach od asystenckich, przez kierownicze i dyrektorskie, na prezesowskich kończąc,

– skuteczne dopasowanie kandydatów do potrzeb biznesowych,

– pozytywne opinie kandydatów i pracowników o atmosferze i jakości procesu rekrutacji.

Stanowisko (obecne):

HR Business Partner

Dwie branże, w których czuje się naprawdę mocna:

finanse, sprzedaż & e-commerce

Kim jestem:

Od 5 lat pracuję w HR – zaczynałam w start-upie, a dziś wspieram międzynarodową korporację. Moje doświadczenie obejmuje m.in. rekrutację, sesje feedbackowe, doradztwo dla managerów.

Pracuję w języku angielskim (C1) i hiszpańskim (B2).

W czym się specjalizuję:

Rekrutuję na stanowiska od stażystów, specjalistów i ekspertów, w działach takich jak m.in.: finanse, sprzedaż, marketing, obsługa klienta, administracja, księgowość, raportowanie, windykacja.

Moje podejście do pracy:

Jestem konkretna i praktyczna – w sesjach stawiam na jasny feedback, realne przykłady i narzędzia, które można od razu wykorzystać w pracy lub w procesie rekrutacyjnym. Dbam o równowagę między potrzebami firmy, a oczekiwaniami kandydatów.

Co mogę zrobić dla Ciebie:

Pomogę Ci lepiej przygotować się do rozmów rekrutacyjnych, uporządkuję Twoje mocne strony i pokażę, jak unikać najczęstszych błędów. Dzięki temu zwiększysz swoje szanse na zdobycie pracy, która naprawdę będzie dla Ciebie.

Dlaczego warto ze mną pracować:

– Działam szybko, efektywnie i z pełnym zaangażowaniem,

– Łączę perspektywę HR-ową z biznesowym podejściem,

– Buduję relacje oparte na zaufaniu i szczerości.

Największe sukcesy:

–  Zrekrutowałam ponad 100 pracowników w ciągu ostatnich 5 lat,

–  Skróciłam średni czas zamknięcia rekrutacji z 30 do 21 dni,

–  Ponad 90% moich rekrutacji zakończyło się długoterminowym zatrudnieniem.

Stanowisko (obecne): HR Manager/Regionalny Kierownik Sprzedaży ds. usług HR

Dwie branże, w których czuje się naprawdę mocna:

Sprzedaż i rozwój biznesu

Kim jestem:
Psycholog z pasją do HR i rekrutacji. Od ponad 8 lat łączę specjalistów średniego i wyższego szczebla z najlepszymi pracodawcami w branży przemysłowej, produkcyjnej i sprzedażowej. Specjalizuję się w direct search, doradztwie personalnym oraz budowaniu długofalowych relacji biznesowych. W pracy stawiam na autentyczne podejście, transparentność i wspieranie rozwoju zarówno kandydatów, jak i organizacji.

W czym się specjalizuję:
Specjalizuję się w rekrutacjach na stanowiska managerskie, dyrektorskie i zarządcze – w obszarze struktur operacyjnych, projektowych oraz strategicznych, które mają kluczowe znaczenie dla rozwoju firm.

Moje podejście do pracy:
Moje podejście do pracy opiera się na budowaniu relacji i aktywnym słuchaniu potrzeb – dzięki temu tworzę procesy rekrutacyjne, które są skuteczne i partnerskie zarówno dla kandydatów, jak i pracodawców.

Co mogę zrobić dla Ciebie:
Dla kandydatów jestem partnerem – wspieram ich w wyborze odpowiedniej ścieżki kariery, dbam o transparentną komunikację i pomagam w znalezieniu miejsca, w którym będą mogli w pełni wykorzystać swój potencjał.

Dlaczego warto ze mną pracować:

Największe sukcesy:

Ponad 150 projektów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla: